公司中存在的人力資源類型

[account_disabled]

公司的人力資源領域非常相關且廣泛。這意味著您可以從事多種類型的人力資源工作。在 EAE ，如果您決定專注於人力資源領域的學習，我們會解釋您可以選擇的類型。







人力資源培訓

了解我們提供的不同類型的人力資源培訓

人力資源培訓





現有人力資源類型

眾所周知，人力資源部門試圖從內部即透過員 冰島 電話號碼 工來管理公司。它負責尋找、選擇和培訓工人，並持續監控他們。



換句話說，人力資源部門試圖透過不同的策略來提高員工的生產力。



經理和董事

經理和董事構成人力資源部門的最高職位。他們負責制定部門目標並確保在規定時間內實現這些目標。此類職位是擁有最合格專業人員的職位。



招募與選拔

公司中存在的一種類型的人力資源專門致力於招募和選擇人員來填補可用的空缺。為了以盡可能最好的方式做到這一點，我們會進行適當的面試以找到完美的候選人。



訓練

培訓和發展員工對於公司的正常運作非常重要。擔任這個職位的人從公司成立到結束一直陪伴著工人。此外，他們還會評估員工，並在必要時加強培訓。他們還可以開展迎新活動（以及其他活動）。



薪資與福利

人力資源部也負責工人的薪資。由於公司的這一領域，工人們每個月都能準時、正確地收到每月的薪水。此外，他們也為工人辦理健康保險、人壽保險、殘障保險等。



風險管理

從事風險管理工作的人員試圖預測可能發生的風險，並在發生時解決它們。



健康與安全

健康和安全專業人員確保員工在適合公司的法律條件下工作。為此，他們提供風險預防計劃並盡力確保勞工合規標準。



勞動關係

人力資源員工關注 勞動關係，並努力在員工與管理職之間建立正確的內部溝通。由於這種類型的人力資源，員工的積極性大大提高，從而提高了工作效率。



HR依職級劃分

人力資源也可以理解為參與組織的所有代理人。如果我們這樣理解，我們就可以討論組織結構圖中從下到上組成公司的不同類型的員工。







勞工

工人為公司提供的服務通常是基於操縱和創造材料。這項工作不需要大學學位或任何特定的學習。該群體的工人可以稱為自營職業者或依賴者。如果他們是自營職業者，他們將能夠為不只一家公司提供服務。相反，如果他們具有依賴性，他們將專門向某個組織提供服務。值得注意的是，並非所有公司都提供此類服務。



上班族

顧名思義，這個群體包括在辦公室工作並執行上級交給他們的任務的人。有許多類型的辦公室專注於不同的領域。這意味著在大多數公司中，需要某種類型的資格才能在其中工作。



技術人員

技術人員是那些雖然沒有特定學位但在某個領域擁有廣泛知識的員工。



監事

主管監督公司的正常運作，並監督每個人是否執行相應的任務。他們還指導員工並協調工作團隊以提高公司的生產力。



高階主管和董事

正如我們之前提到的，高階主管和董事在部門中擁有最大的權力。他們負責策略層面的決策、分配資源、分配手段、採取措施。