这至少为其他人向您提供些反馈

[aburaihanx]

等待别人注意到或者板着脸闷闷不乐通常不是一个成功的策略。有些人并没有真正的自我意识可能不知道什么对他们来说是鼓励的尤其是在工作中所以要问的问题是当你灰心丧气时有人可以做或说些什么来鼓励你或者过去是什么鼓励了你当您寻求鼓励时需要考虑以下一些因素关系的性质如果你和同事关系相当亲密我认为这样说是合理的只是想让你知道我很沮丧感觉自己所做的事情不太受重视。我不想成为一个抱怨者让我感觉更好不是你的责任但如果你有任何意见或建议我很乐意。

希望是积极的和支持性 阿尔巴尼亚手机号码列表 的或让他们跟进并询问您更多有关情况的大门他们可能会对您的评论感到非常惊讶。家人和朋友如果您是这个团队的新人与任何人都不是特别亲近或者与您的主管关系紧张我不会推荐上面的。相反我认为寻求朋友和家人的支持和鼓励可能会更好让他们知道你在工作中非常沮丧并且他们能给你的任何支持鼓励将不胜感激。与此同时尝试开始向工作中的其他人表达感激之情也可能是一个很好的步骤开始模仿你希望从他人那里得到的沟通类型。




不能保证但它可能会启动其他人开始提供更多支持。鼓励与赞赏值得注意的是鼓励和欣赏非常相似欣赏往往关注过去而鼓励则关注现在和未来。因此为了亲自了解您希望如何受到赞赏和鼓励可以使用在线评估工具来识别个人赞赏的主要语言以及对他们来说最重要的具体行动。可以对结果进行汇总为一起工作的团队创建团队概况和有价值的行动列表。最后如果您对工作环境中的消极情绪感到不知所措我编写了两个资源应该会有所帮助。